由于今年美国经济持续整体低迷，失业率增加，美国大公司在 “先雇美国人”的政策压力下， 减少了对外籍人士的招聘。这样便给一些中小型的华裔公司创造了机会，增加了中签机率。华裔专业律师提醒准备申请美国H-1B工作签证的华裔人士早做准备，不要错过好机会。
据了解，今年H-1B的申请程序将与去年一样。美国移民局会从今年4月开始接受FY2012年的新H-1B申请。如果收到的H-1B申请多于H-1B的名额，他们只会接受申请第一周所收到的H-1B申请，然后开始抽签。另外，移民局会先从所有获得美国硕士以上学位的H-1B申请人中抽取2万个(U.S.Master Cap)，然后将余下的所有申请放在一起进行常规H-1B名额的抽签。
另外美国不久前通过的美国恢复和再投资法(刺激法案)对接受陷入困境的资产救助计划(TARP)资金的银行和其他金融机构增加了对H-1B申请的新限制。新的规定要求，作为TARP接受者的雇主须遵守和H-1B依赖型雇主同样的规则。这包括，在为外籍工人递交H-1B申请的前后90天内，该类雇主没有解雇过美国工人。而且，在雇佣H-1B外籍雇员之前，该类雇主必须要先努力招聘美国工人。这些规定都会一定程度上减少H1B工作签证的申请。
华裔律师提醒，对于那些在3月31日前还没有拿到US degree的学生，他们可以请学校的有关官员(Dean, Registrar or Department Head)出具证明信，证明他们已经完成了毕业的所有要求。但是注意不要请没有authority的学校官员出具证明信，而且千万不可以作假。律师提醒这些华裔公司和一些华裔申请人， 距离4月1日不到3周，希望申请人一定要早做准备，避免在最后几天匆忙申请而造成一定错误，错过好机会。
由于今年经济整体低迷，失业率增加。很多华裔专业律师都预测，今年的工作签证申请估计不会像去年那样竞争激烈。但是整体还是不太乐观。