大部分的美国学校，尤其是排名比较好的学校，人力资源管理专业通常都放在商学院下;对于那些排名在150以后的学校，人力资源管理专业通常是挂靠在劳动关系中心或是文学院下面。当然，有几个极好的program，HR都是有专门的School of Labor Relations/Industrial Relations。需要指出的是，商学院HR毕业后的起薪要高出文学院或是劳动关系中心下的HR毕业后起薪20%-30%左右。
举个例子，PSU(Penn State Univ.)的人力资源管理专业挂靠在文学院下面，HR的master毕业平均起薪才5.2万左右(很多人是因为念master之前已经有多年工作经验，所以起薪高，从而带动了整体的起薪);而UMN(Univ.of Minnesota)的HR是挂靠在Carlson商学院下，HR的master毕业平均起薪是7.3万(2005年)。但是这个起薪是有差异因素的，因为每个念master的人自身的工作经历不一，所以毕业后担当的职位等级也不一;更何况还要考虑地区差异。
根据目前统计的2005上半年的数据来看，UMN HR master毕业后在当地就业的，平均年薪只有67,332。而很多毕业后去Chicago的学生的年薪都已经超过了8万;当然，这其实还和你念master前的工作经历有一定的关系。如果是本科毕业就念master，那么毕业后一般只能做specialist，年薪只有6万多一点(还要考虑地区差异的因素)，也可能只有5万;而如果你念master之前就已经有不错的工作经历，那么读完后可能会做senior specialist(平均年薪大概7万左右)，asst.director(8万-10万左右), 甚至associate manager或者manager(年薪大多12万-20万)。
明尼苏达大学HR master毕业生平均起薪之所以那么高，跟录取的人大多具有多年的工作经验还是有一定关系的。这批人毕业后都是至少从Senior Specialist做起，所以自然抬高了整体的平均起薪。Rutgers的HRM master毕业生，平均年薪也在$67,000左右，算是很高了。