美国HR专业的Master在top50里真的寥寥无几，还要在商学院里面的更是只有南加州这一所大学。其余的大学都是设有在专门的school of Labor Relations/Industrial Relations.所以我们可以把劳资关系（Industrial Relation）与人力资源管理 (Human Resource Management)作为学生申请的专业。不论是IR还是HR在课程设置上都没有很大的区别，都是HR的基础和高级课程。唯一的区别可能就是将来就业的起薪不一样。在business school出来的学生薪酬会更高些。
IR/HR Master的专业比较在TOP50里设有Master的大学有：Cornell University、Univ. of Southern California、University of Illinois at Urbana Champaign、Pennsylvania State University。
其他HR专业很好的大学：
University of Minnesota Industrial Relations Center
University of Michigan Business School
Michigan State University
Georgia Southern University
有关统计表明，在美国，不同的ＨＲ职能，其从业人员的薪酬水平也各有差异，其中尤以中、高层管理者的差异最为明显，在高层ＨＲ管理职位中，带有国际背景的ＨＲ管理者薪酬水准最高，组织发展管理人士的薪酬标准排行第２；高管薪酬与福利高级管理的收入也较为看好。福利经理的薪酬年薪与薪酬经理的年薪相差无几，而负责雇员关系和培训的管理人员的薪酬上升空间较小。
调查结果表明，企业最需要的是ＨＲ多面手，那些具有多方面从业经验如薪酬、福利、招聘、培训、劳动关系、雇员关系等的专业人士最受雇主们的欢迎。
不同的行业，不同规模的企业，所在地区的差异都是造成ＨＲ薪酬差异的原因。政府非盈利组织、教育机构的ＨＲ人士薪酬收入较低；最高的薪酬水准出现在银行／金融服务、能源、矿产和制造等领域。但即使是在私营领域，不同行业的薪酬标准也有很大的不同。举例来说，ＨＲ高管一职在银行／金融以及日用消费品制造行业的年薪近１５万美元，而同样职位在批发／零售行业的年收入为１３万美元，在健康行业中，这一职位的年薪仅为１０万美元左右。
同样的变化也表现在ＨＲ低端职位的收入上。在公共服务领域，一名高级薪酬分析师的年薪可达近８万美元，而在教育领域，同样职位的收入只有不到５万美元。
不同地理位置也影响着ＨＲ的薪酬。最高的薪酬标准出现在美国的东北和西部沿海地区。而在其它地区，薪酬相对较低。