《华尔街日报》消息，美国公平劳工协会(Fair LaborAssociation)审计发现，苹果公司(Apple Inc。)最大供应商的中国工厂，鸿海精密工业股份有限公司(Hon Hai PrecisionIndustry Co.，亦称富士康(Foxconn))存在多起平均工作时长超过每周60小时的情况，并存在健康和安全问题。富士康已经同意调整用工制度。
公平劳工协会发现，过去12个月的某些时间里，三家工厂的平均工作时间超过每星期60小时，高于公平劳工协会守则和苹果内部准则的规定。调查发现，过去一年中的几个月，多数工人的加班时间都超出了中国法律规定的每月36个小时的上限。
该协会说，富士康同意在2013年7月之前将工人工作时间降到中国法律规定的每周40小时的上限之内，并把加班时间降到每月36小时的上限之内。这将要求富士康把加班时间削减一半以上，因为报告认定现在的加班时间达到了一个月80小时。公平劳工协会说，要实现这个目标富士康就得再招数万名工人。
公平劳工协会的调查从2月中旬开始，为期三周。该协会发现，富士康工厂存在多项健康和安全问题，比如风险分析不足以及缺乏保护工人免受高温影响的系统。有43%以上的工人反馈称曾经历或目睹过事故。报告说，有相当多的工人在健康和安全方面感觉没有保障。
公平劳工协会还发现，工人加班没有得到合理的补偿。该协会说，富士康和苹果也承诺会解决这个问题。
该协会通过调查发现，约有三分之二的工人为男性，平均年龄为23岁。这些调查是在iPad和电脑上进行的。
在评估工人情绪方面，报告说，有48%的受访者认为工作时间合理，而有17.7%的工人认为工作时间过长。约有33.8%的工人希望延长工作时间以便挣更多的钱，而有64.3%的工人认为工资不足以满足基本需要。
公平劳工协会主席兼首席执行长范希尔登(Auret vanHeerden)在接受采访时说，富士康做出的缩短加班时间的承诺为全行业树立了一个榜样，并且将向其他企业证明缩短加班时间是可以做到的。
他还补充说，这些调查结果显示，富士康和中国其他工厂的情况一样糟。
这也是调查苹果供应链中侵犯劳工权益情况所取得的最新进展。审计的部分依据是对深圳和成都三家富士康工厂35，500名生产iPod和iPhone等产品的工人所做的访问。这次审计是经苹果申请进行的。苹果自己进行的审计也曾发现存在类似的问题。
报道称，这是迄今为止针对中国制造企业的用工情况所进行的最详尽的调查之一，也是针对苹果供应链进行的第一次外部调查。据公平劳工协会的报告，这家非盈利组织发现至少有50处违背法律或守则、或公司政策存在欠缺的地方。这些发现促使富士康和苹果同意推出新的改革举措。
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