背景简介：
Graduation：南京某大学本科
Major：人力资源管理（Human Resource Management）
Overall GPA：3.17 （学校打分太严）
Major GPA：3.40
Ranking：7th out of 103 （Overall）， 2nd out of 103 （Major）
GMAT：730， 97% ---- Q 50， 95% ； V 38， 85%
TOEFL：617
Paper：3篇专业论文（其中一篇是学位论文），均为独立作者，国内核心期刊
Results：3 offers （两个全奖，一个75%），1 rejection
我的GPA对于申PhD来说是硬伤，虽然排名高，但是毕竟低了。我在申请之初，都是极力跟教授和PhD program的coordinator说我的GPA低是因为学校打分严，可是，有的买帐，有的就不买帐。有两所我很欣赏的牛校，因为我的GPA问题，我最后都没申请，免得浪费银子了。至于GMAT，只能说刚刚达到以往录取学生的平均水平，竞争力不强。托福，那大家都知道，只是敲门砖而已，美国人现在对中国学生的托福也是很感冒，知道大家都是考试专家级别的。个人认为，对于申PhD来说，达到600以上即可，没有必要非得考个640，650的。其实考617和考657，对于录取委员会做出最后决定，没什么影响。论成绩，还是GPA和GMAT有说服力。
我的优势是在专业研究能力上，3篇发表的Paper显示出的我个人的现阶段研究能力和今后的研究潜力，对我最后拿到offer起了关键性作用。在几位教授的建议下，我把研究方向定位于Organizatinal Change（Compensation & Performance Reengineering）和Staffing相结合，非常符合未来几十年咨询业市场（尤其是中国市场）的需求。
选校事宜：
HR PhD大致分三种（OB方向不算在内）：
1、HR PhD。只有几所牛校开设这样的program，如：Cornell，U Minnesota，UIUC，Rutgers，Michigan State U等。
2、PhD in Management/Business/Business Administration，下设HR方向。这是最普遍的一种，开设的学校有大约30所，如：UPenn，UMich，U Florida，SUNY Buffalo，U Missouri，Virginia Tech，U Pittsburgh，U Iowa等。
3、PhD in OB/OS/OBHR，下设HR的concentration。开设的学校也比较多，如：UC Berkeley，UCLA，Harvard等等。
当初的学校信息搜集是很艰苦的一个阶段，由于网上没有任何HR PhD详细的整理信息，所以我花了大约2周的时间搜索并整理了开设HR方向PhD的学校及项目信息，途径主要有三：一是通过petersons的搜索引擎；二是通过朋友的推荐；三是根据US News的学校排名，一所一所的找。
Cornell，Michigan State U，UC Berkeley 这三所，在众多HR牛校中，是研究方向最全的，涵盖了Compensation，Staffing，Labor Relations，Work Diversity，Performance，Organizational Change等等方面。尤其是UC Berkeley，个人认为在HR方向的PhD项目中，Berkeley的应该是最强的，Research Group的组合很灵活，也经常给PhD学生结合企业case进行实践分析的机会，大师级的人物也多。MSU的大师级人物虽然也有几位，但由于学校的综合排名不是很top，所以在人为的印象上多少有点影响。
U Minnesota，Harvard，UMich是典型的偏向于数量分析研究的，在人力资本、企业薪酬改制规划方面比较强。Harvard比较BT一点，招生时就极其偏爱理工背景（尤其是数学、物理专业出身的，经济学专业出身的也是靠边站）。和Harvard的教授联系过几次，对我似乎不屑一顾，居高临下的那种气势有点让人不爽。相比较而言，UMich和U Minnesota还是很人性化的，不断的和你沟通，提供的建议对你个人的申请也是很有帮助。
UIUC，Rutgers在Labor Relations的研究方面是比较突出的，尤其是UIUC，有多位professor是这个领域的专家级人物。不过如果考虑到今后回国发展的话，选择UIUC的意义不大，毕竟在Labor Relations方面，中国几十年内还很难和美国接轨。那些有J.D.头衔的faculty说起labor law来头头是道，但是听完后，感觉中国半个世纪以后也不可能应用的到，毕竟国体是有区别的。