1.简介：
人力资源管理研究就业,招聘等问题以支持组织战略和目标的实习。你将会学习招聘,职位安排,培训,个人表现管理,薪酬管理,劳工关系,工作健康和安全等。
2.是否适合你：
你是否喜欢以下内容：和人打交道,喜欢数字,帮助别人实习他们的目标,团队体育活动,俱乐部,家教,咨询。
你是否擅长以下内容：咨询,倾听,协商能力,组织能力,定量分析能力,团队合作能力,耐心,口头表达能力。
3.典型课程设置
Organizational behavior
Managing individuals and teams
Recruitment and staffing
Occupational safety and health
Employment law
Statistics
Compensation and benefits
Training and development
Performance management
Employee and labor relations
International human resources management
4.概述： 人力资源管理是一个相当有趣的专业,其本身也还在不断发展,特别是法律,司法,技术（比如互联网）的不断发展,常常需要人力资源管理人士不断的改造,完善他们自己。
该专业学生开始学习课程为, 人文学科,艺术,数学,社会科学（包括哲学,心理学,社会学）。在高年级时,学生会学习商业行政管理（包括市场营销,金融,会计,统计,信息系统,组织行为学）和人力资源管理课程。
各大学的该专业的差别在于定量分析研究,例如,工程学院提供的人力资源管理专业往往要求有数学背景。熟悉统计学对于学习薪酬管理课程是非常有帮助的。文理学院的人力资源管理专业的数学课程则要少一些。
其他相关专业：
Human services
Occupational therapy
Occupational health/industrial hygiene
Industrial engineering
Psychology
Sociology
Labor/industrial relations
Family/community service
Hospitality administration and management
Medical records administration
Human resources development
5.人力资源管理专业职业导向和就业前景：
人力资源经理,管理顾问,薪酬顾问,劳工律师,办公室经理,退休金经理,招聘专员。
很多的人力资源职责都已被外包出去,也就是说很多的人力资源事务在组织外部进行,特别是福利管理和索赔过程等职责。 要使自己具有竞争力,人力资源人士要有能力制定出适合特定企业商业策略的人力资源体系。