由于本人申请的时候正好在美国交换,所以跟很多老师谈过有关录取的事情,包括Stanford / Cornell / UW-Madison / UMN… 也亲自了解了我未来老板的review process 以下是他们的意见
统一的答案 – 最重要的东西：推荐信/Research Ability/Credit/陶瓷
推荐信
1.搭配一般要这样(如果可以的话),一封是来自本方向牛人的,撑台面,引起重视,但牛人一般不太会给你写太好,第一让他对你满意很难, 第二学术界都很相通的,他们很顾忌自己的声誉,担心自己的同学或朋友抑或是学生因为给他面子收了你，而你的实力却不强,到时候人家会怪他,所以不轻易推荐人.
另外的几封来自跟你最熟悉的教授,最好是你的research/project supervisor对你有充分了解,像那些什么”He/She got good grade in my class”这样的话，完全忽略，因为你的成绩单可以反映一切，比较有作用的话是这样的“He/She always asked questions during my lecture and discussed with me about the textbook, also found some mistakes in my notes”这样才真正体现出你的质疑和思维能力。如果你跟他做过research就最好了，可以写的很生动。
这里建议要外系的（相关的）因为他们不用担心你被他们的同学或朋友收了，所以可以适当夸大。
2.一定要让letter和你的PS结合，在PS上写明你跟推荐人的关系和经历，详细阐述，然后letter成为见证。
3.不要自己写找老师签名，这个下三滥的招事前几年还好用，因为美国人很诚信，觉得中国人也是，求其是好学生们。可是这么多年过去了，很多中国学生告诉他们了这些，他们早就知道了一切，很容易看出来那封是真的，那封是假的。那些写假推荐信的人很容易失去credit，而直接被忽略。
这样的要求可能对很多朋友来说不现实，毕竟在国内大学很难有学术高人，但正确的状态应该是尽力弥补，请大家多留意一些到你们学校交流或是做报告的老师，争取能跟他们取得联系，难度虽然大，到好处颇丰。
Research Ability
1.对于Phd, G/T根本不重要，CGA也不是很重要，只是在大家都没有research experience的情况下才会看CGA然后G/T，我老板的要求CGA 3.0以上 G的Math 790（对于中国人）就行了，V和AW不太看的。
原因很简单，招Phd不是招学生，而是招工作人员，不care你的成绩，但是care你能否做出研究。
有太多太多人成绩很好，但是research上没有感觉，最终失败。
2.Research Ability并不是看你paper的数量，而是你的经历和质量。我老板拿都一份application上海某个大学的EE,发了近10篇所谓的paper，但说句实话每篇的难度和质量还赶不上美国/香港（我就读的地方）senior level course project，所以根本没用。而且要知道在美国发一篇paper是很困难的，本科生有paper的是凤毛麟角，而且大多也是submitted, not published，这当中要很长时间，所以如果有人能在大四上paper发出来，基本上是要在大三上就submit了，而research 应该是大一就开始做了。。。这个可能性。。。
还有就是对于Phd，绝大多数情况下（除非你跟的是Assistant Prof）老板不会给你课题做的，要你自己去找，他只是指点指点可行性和告诉你这个问题有没有人做过有没有价值。所以大多数paper学生肯定是第一作者，老板第二。
所以对于那些什么第n（n>=2）作者的文章，就不用多说了。
体现research ability的正确方法大概有两种，一种是你在学习中的思考与质疑能力，可以写在PS里，也要在letter中体现。
还有就是经历，在美国和香港的大多数学校都有 UROP (Undergraduate Research Opportunity Program) 这样的经历配上推荐信才是有用的。