凡要打算申请H-1B签证者,须具备以下五个条件方可提出申请。
1.专业学位申请人属于具有大学专业学位 (COLLEGEDEGREE)以上或有相当于大学专业水平工作经验的专业人员,或者申请人是杰出的时装模特儿。在申请案例中,大学专业水平和专业人员具 有双重含义,即指在专业学院取得学位后从事相同职业两年以上。比如,取得建筑学位后又从事建筑工作工作两年以上的人,即被视为具有专业学位的专业人员。没 有大学专业学位但工作经历相当长的人,则可以被视为有相当于大学专业水平的专业人员。所谓工作经历相当长,在移民局的审核中,一般认为每3年的工作经历相 当于1年的学院学习,因此工作经历超过12年者即可被视为具有相当于大学专业水平的专业人员。一般来讲,被视为专业人员的行业包括:建筑师、律师、医生、 工程师、教师、会计、电脑系统分析员、理疗师、化学师、药剂师、医疗技师、酒店经理、高级商业经理等。
2.获得美国雇主的雇用需要获得符合资格的美国雇主的雇用并在美国境内工作。在H-1B申请
中,该雇主必须是提出申请人(PETITIONER)。
3. 专业性工作申请人所获得的工作必须是“专业性”的。申请人即使是具有大学专业学位的专业人员,但如果所获得的工作是非专业的,也不符合要求。比如,电脑系 统分析员获得的工作是电脑打字排版,则不可申请H-1B签证。就是说,专业工作是指必须要具备大学专业知识水平的人方可胜任的工作。
4.工作同申请人背景相符合申请人的工作背景必须同所获得的工作相符合。一名会计师如果获得的工作是酒店经理,但该名会计师未有过酒店管理工作的经历,则不可申请H-1B签证。但如果该名会计师曾获数学学位,又有两年以上酒店管理工作的背景,则符合要求。
5. 向劳工部申请提出申请的雇主必须向劳工部申报ETA-9035表,即“劳工情况申请表”并且获准。ETA-9035表和雇用注册护士的ETA-9029不 同。ETA-9035表主要是雇主保证所雇的外籍员工将会同美国工人一样获得平等的待遇。此外,如果雇主提前解雇所用的外籍员工,则有义务支付该员工返回 其居住国的旅程费,除非该雇员自己提出辞职。只有雇主向劳工部申报的ETA-9035表获劳工部批准签署后,雇主才获得外籍员工的雇用资格。