80后海归：怎样才能找到心仪并发挥专长的工作
出国留学的人，毕业后大多数都想留在国外工作，但事实上，这几年回来的人越来越多，尤其以年轻海归最为明显。出国求学自觉风光无限，学成归国求职却困难重重四处碰壁，大多数80后海归感到迷茫了——我们怎么做，才能找到自己心仪并发挥专长的工作？
走近几位新海归，倾听他们的求职成功的故事和磕磕绊绊的经历。不论现在是否满意，也不论求职过程如何，对于正在同样经历这个过程，或者将要经历这个过程的人来说，他们的经验都值得借鉴。
法学硕士，选择再三做保险
认识王铮是因为买一份保险，了解他是海归后确实很惊讶。看着为了一小单保险就能够大老远跑来的王铮，真的很感动。问起他回国后做保险时的选择，他很平静：
我的专业是法律，回国之初，也同样面临着职业生涯规划的困惑。我很快地找到工作，但又很快地换工作。不管是国内知名的律师事务所还是涉外知识产权公司，都无法让我感觉到满意。我是个喜欢激情的人，总觉得那样的工作不是我想要的。我不喜欢每天都要加班到深夜，同时收入和付出完全不成比例的日子；也不喜欢每天朝九晚五，只对着计算机的生活。每天忙完工作之后，我都会有一种怅然若失的感觉，脑子里总会有一些疑惑：法律行业到底是不是一个很好的工作，它的发展前景是什么？我是不是真的喜欢目前的工作，我的职业生涯是什么？什么时候我可以不打工，不看老板的眼色行事？我是不是可以开创属于自己的事业呢？对于这些问题，我思考了很长时间，但一直也没有找到令自己信服的答案。
一天，又是在找工作的招聘会上，一个非常偶然的机会，我接触了保险公司，而且是好多家保险公司。那一天是2004年12月18日，恰好是中国入世三周年之后的第一个周末。从那时起，中国保险行业正式对外资全面开放了。就在那一天，当时北京所有的八家外资保险公司的展位在国展的展馆中一字排开，最气派，也吸引了最多的眼球。抱着试试看的想法我与其中的一家公司的人员聊了起来，没想到这么一聊引起了我的兴趣，我隐隐地觉得这样的公司似乎正是我苦苦寻觅的机会。于是，在当天，我光顾了所有参展的保险公司的展位，对他们有了初点评：对很多还在寻找工作的海归，专家建议，如果你信心还在，勇气还在，那就没有什么能够阻挡你拥有一个完美的职业生涯，没有什么能够阻挡你走向成功！找到自己的兴趣点，去尝试，去体验。
落败于本土人才，无奈之下，她放低了要求
小美两年前大学毕业没多久就去了新西兰攻读工商管理硕士，如今学成归来，却为找工作犯起愁来。
“刚回国时，我给自己订了找工作的‘三不政策’：非跨国大企业不去；年薪低于10万元不去；工作地非市区不去。”可经过几次面试之后，她才发现海归不那么吃香了。“前几天我收到一部门主管职位的面试通知，虽说月薪3000元，低于我的心理价位，但我还是去了。”没想到，那天一起面试的竟然还有两名海归，大家相见都有惺惺相惜的感觉。结果却让人大跌眼镜——3名海归全部落选，一位本土本科生得到了那岗位，“因为他有多年工作经验。”公司HR事后说道。
随后的两次面试机会也都因为她没有工作经验而杳无音信。经过这一系列的磕磕碰碰，小美越来越发现自己手中的这张洋文凭起不了多大作用。“当初决定留学，也只是赶潮流罢了。那时候海外留学生在中国的行情看涨，出国热一浪高过一浪，所以也没多想就出去了。但是这么多钱投进去，总想有个高回报吧，所以就无形中抬高了自己的目标薪酬。其实现在想想，当初应该先工作一段时间再出去，那样选择专业时针对性会强些；或者在国外先找个专业对口的工作适应一段时间，那样有了工作经验，进外企总会有点优势吧。”
小美心里明白，再这样下去，成本只会越来越高，而唯一的解决方法就是将期望值降低，从基础做起。“我以前自恃过高，把职位全都定位在主管级以上，现在想想，就算我得到了那份工作，也不一定能胜任——因为没有工作经验，根本不知道如何处理企业内部事务。”
最终，小美决定先去小企业积累点工作的经验，然后再转战外企。“我的优势就是外语和学历，现在先把工作经验补上。”
点评：现在一些准备进外企的国内毕业生，对英语非常重视，口语能力相当不错，所以在专业能力上，国内的大学生毫不逊色于刚回国的留学生。对像南京大学、东南大学这些名校潜力大的学生，外企更感兴趣。没有工作经验等同于应届毕业生，自然没有优势。
回国下飞机的第二周，我加入了500强公司
与小美相比，漂亮的可莹算得上聪明了，回国的第二周就找到了工作。
2005年底，可莹在英国的留学生涯要结束了，眼看就要回国了。摆在可莹面前的最重要的问题就是回国就业。说实话，这个问题可比来英国上学要难很多。毕竟上学是付出金钱，现在到了用所学知识挣回金钱的时候，就不那么容易了。可莹也听了很多前辈的抱怨，海归不好找工作啊，高不成，低不就啊，等等。心里总是没什么谱。
鉴于工作的重要性，可莹干脆趁着还没回国就发简历，这样，回国以后如果顺利的话，就可以直接面试了。于是，趁着回国前两周的空闲时间，可莹开始在网上不断地发简历，写自荐信。
果真，回国一周可莹就接到了几家公司的面试邀请。兴高采烈，梳洗一番，就前去面试，不过几场面试下来，可莹感觉并不怎么好。回家以后，自己仔细想了想，感觉有几个问题：一是虽然学历拿到了，可是自己并没有工作经验，根本不知道工作是什么，用人单位问的问题，全凭想象回答，和刚刚毕业的大学生没有区别，人家自然不欣赏。二是虽然暂时的水平一般，可是可莹申请的却是中级职位，理想和现实之间还是有距离的。哎，这可怎么办呢？一时间变得有点消极。
但是，总不能坐以待毙啊。虽然很多人都说回国后先歇歇，再找工作，不过可莹可不这么想，觉得很多事情还需要自己早早筹划。正在犹豫的时候，她突然想起以前有个朋友说过：一个人的人脉很重要，尤其是找工作的时候，很多工作都是朋友互相推荐的，一旦你进了一个圈子，以后就很容易了。对啊，为什么不问问朋友和同学呢？于是可莹当时就给几个好朋友打了电话，告诉她们自己回来了，正在找工作，如果有合适的工作帮忙留意一下。没想到当时就有一个朋友说他的一个朋友在一家外企500强公司，需要找个部门助理，虽然职位低了些，可是公司好啊，比较有发展。可莹一想，为什么不试试呢，于是当天就把简历发了过去。
没想到第二天，可莹就接到了面试的通知。惴惴不安的可莹终于有机会迈入那间大公司的门了。一切就像为她安排好的，接受了两次面试之后，部门漂亮的女领导对可莹说：“如果没有什么问题，下周一就上班吧。”可能在他们看来，部门助理并不是特别的职位，不用那么大费周折，再说6个月一签合同的外部人员，用得不顺手，可以随时换。不过对可莹来说，可就意义大不同了，她相信这里一定是自己的起点。“就这样，在回国下飞机的第二周，我加入了这家世界500强大公司。”
随后的日子，顺风顺水，加上她的努力，一年多以后，她转正了。两年后，跳槽去了另外一家500强公司，现在在这家公司做奥运营销，工作内容很吸引人，也很有意义，可莹自己很喜欢。
评：很多人都认为她运气好，其实为自己筹划是最重要的。她的信条是：很多时候，多想想，多做点，一定不会有坏处。而且，清楚自己所处的位置、明白自己努力的方向，才是最重要的。回国前就开始提前找工作是绝对需要的，但是“提前多少”和“准备什么”， 还要视不同人的综合素质而定。
现实与想象差距太大，回国后遭遇12次面试
“我刚从海外归来的时候，曾经是一个踌躇满志的小女孩。然而，短短3个月时间里，我经历了戏剧般的求职经历后，真的很无奈：“现实与想象差距太大了，没想到海归找工作也这么难！”
2005年7月，小娜在英国工商管理专业大学毕业后，来到了英国海珠餐厅，干起了售后服务，专门负责接听顾客的电话。她出色的语言表达能力很快得到了餐厅老总的赏识，并极力要求小娜留在英国工作，并聘请她为餐厅的大堂经理，每个月是800英镑，折合成人民币12000元左右。为了极力挽留小娜，餐厅老总还提出包吃住。思索之后，小娜摇摇头拒绝了。
既然英国的餐厅挽留，小娜为什么还执意回国？小娜说：“只有中国才是我们的家，在英国永远是边缘人，而且中国发展的机会比英国多得多。凭着在国外的经验和流利的口语，应该找到一份白领工作吧！”
愿望是美好的，现实却是残酷的。2006年1月，在英国学了5年的工商管理专业的小娜回到了重庆。
休息了一个月后，2月，小娜开始在网上寻找工作。她先往一家通信公司投了简历，两天之后，对方立即让其去面试，对于她在国外的经验和流利的英语口语表示赞赏，立即安排小娜在前台任接待工作，每月1500元。随后，小娜在网上投放的简历被一家专职外语培训学校看中，这所学校的办学规模很大，在6个主城区都有分校。这次小娜想干学校的办公室助理工作。
作为专职的外语培训学校，校领导对小娜相当满意，当即表示欢迎她的加入，告之小娜在实习期间，月薪1200元，转正后有3000元，工作时间是从早上9点到晚上9点30分。
这次，小娜找工作基本上适合她的要求，但唯一一个就是工作时间太长，小娜觉得这么长的工作时间在国外是绝对不可能的，小娜再次谢绝了学校的好意，继续寻找工作。
最近，她又去面试了，算起来这已经是小娜回国后的第12次面试了。这是本地的一家IT公司，已经被找工作四处碰壁的状态麻木了后，小娜决定先到这家公司当一下办公室文秘。
可没想到由于国外的工作习惯是，在上班的时间只要员工饿了，就可以吃东西，哪怕是在开会时，肚子饿了都可以起身将东西拿到会上吃。在英国养成了这个习惯后，到了中午11点左右，或是下午4点左右，小娜总会将抽屉里准备好的糕点拿出来吃。“上班时间总吃东西，那怎么行？”公司老总开始不满。
上周六，她又到人才市场，带着简历来到了赛络尔信息科技公司应聘人力资源部职员，实习期间每月1200元，3个月后转正，工资将上升为2000元。这一次，小娜高兴地接受了。
“出国留学5年，家里给我拿出了近100万元，回来后一直找不到满意的工作，虽然父母不说什么，可我心里挺难受的。我对薪水的要求底线已经是跌到谷底了，现在1000元我也会考虑的，只要有发展潜力！”小娜说道。一个从踌躇满志，到心灰意冷，再到重整旗鼓的全新心路历程，“曲折”才是她现在的最大财富。
出国留学，要确立发展目标
很多家长都认为，花钱让孩子出国上好的大学就是为了将来有好的工作，但是，现在很多海归回到国内的工资薪水并不高。所以，对于准备出国留学，想让留学生活更加有利于日后回国发展的人来说，需要注意以下几点：一、正视用人单位的用人理念。如今用人单位用人，不是根据岗位的要求来选择。任何岗位都有相应的知识能力要求，谁符合这些要求，且符合企业的用人成本，企业就录用谁。而海归和非海归的标签是隐性的，只有能力和素质才是显性的。
二、调整心态降低期望值。目前在求职过程中遇到较大困难的主要是那些在国外攻读本科的小海归，他们和国内的大学毕业生相比，没有什么太大的优势。如果心理价位太高，企业考虑到用人成本，反倒不倾向于用海归。因此，必须调整心态，放下所谓的身价，和国内大学生站在同一条起跑在线竞争。不要过分盯着当初的投入不放，期望在很短的时间内收回成本，与其如此，不如把在国内起步的阶段作为投资的继续。
三、目标明确。出国要有自己的发展目标，不要为了留学而留学。选择管理类或文科类的专业时要慎重，这些专业对人的潜力和能力要求都很高，并不是读了这些专业就能当管理者，若没有工作经验，出国留学并不能增加多少求职的砝码。